已完结
- 林薇点击“确认”键，发送了最后一封项目总结邮件。窗外，城市的霓虹已然亮起，勾勒出冰冷而繁华的天际线。她舒展了一下有些僵硬的肩颈，脸上带着一丝疲惫的满足。历时半年的“北极星”项目终于圆满收官，客户赞誉有加，预算控制精准，团队奖金丰厚。一切都完美地按照她设定的轨道运行。桌角的手机屏幕亮起，是公司全员邮件提醒。标题是——“年度360度绩效评审结果已发布”。林薇嘴角微扬，这封邮件是这场完美战役的最后一份捷报。作为公司最年轻的项目总监候选人，连续三年的绩效之星，她有十足的把握再次获得一片赞誉。这不仅关乎奖金，更关乎下个月那个至关重要的晋升——部门总监。她的对手陈朗很强，技术能力甚至略胜半筹，但在团队管理和整体评价上，林薇自信能碾压他。她轻松地登录内部系统，点开那份属于她的报告。前面几页果然是预料之中的褒奖之词。“战略眼光卓越”、“领导力突出”、“结果导向”……同事们不吝赞美，下属们由衷敬佩。她快速滑动页面，几乎是在欣赏自己的功勋簿。然而，当页面滑到最后一部分——“匿名改进建议”时，她的手指僵住了。这一栏通常是走个过场，无非是“希望多注意休息”、“可以更放手让团队成长”之类不痛不痒的套话。但这一次，...
